抓漏專家

　　在用人市場，長期以來都是學歷與起薪關係密切，學歷越高，就業後的起薪就越高，這是學歷層次有別、文憑高低不同使然，無可厚非。然而像深圳這家企業憑藉學校等級和聲望，公然對不同院校的畢業生“明碼標出等級價”，普通院校5000元、清華北大9000就讓人匪夷所思了：其招聘的到底是學校還是員工，其需要的到底是人才還是人脈？（12月3日《西安日報》）
　　眾所周知，“名校情結”是社會所共有的，這也是社會激烈競爭中必然存在的現象。“論校排薪”其實一直是社會共知且默認的求職規則，這家企業只不過是明確寫出來了。教育資源的不公平，在當下已非隱秘。企業也只不過在過程中遵守這個游戲規則而已。以此論之，一味排斥“論校排薪”的行為，多少有些“酸葡萄心理”作怪的意味。
　　在當下，不同的學校之間，因其生源質量、教學水平、教學資源等因素導致畢業生存在高低優劣的差異。對不同學校畢業生採取不同的起薪待遇，也是市場經濟條件下的一種常態。優勝劣汰源於市場的選擇，也是對學校教育質量的最直觀判斷。即使在高等教育發達的歐美各國，每年都有各種榜單，對各頂級大學的畢業生薪酬待遇進行評比，即使是在頂級大學之間，不同學校畢業生的待遇也有著不小的差異，有的差距甚至還很大。
　　當前的教育體系固然存在著一些瑕疵，對高校畢業生或多或少有一定的影響，但其影響不是必然的。從長期教育質量的社會評價來看，根據不同院校的畢業生質量口碑情況給予不同的起薪待遇，正體現了高質量教育教學水平的價值。並且企業對畢業生缺乏深入的瞭解，招聘時自然要找一個初次衡量的標準，是否名校畢業自然成為重要依據。至於參加工作以後的薪酬待遇，自然要看個人工作後的具體表現，這是員工“新一輪”的努力程度、個體素質的比拼。
　　因此，“論校排薪”並非完全是就業歧視，也並不是那麼不可理喻，我們也就大可不必對其嗤之以鼻。
　　文/羅明皓
　　
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